Inhaltsverzeichnis
- Für Teams
- Für Profis
- Was Ist Der Unterschied Zwischen Einem Stellenprofil Und Einer Stellenbeschreibung?
In diesem Abschnitt geht es um die Erfahrung und Verantwortlichkeiten Ihres Kandidaten. Sie sollten sehr klar darlegen, was sie von der Stelle erwarten können, nicht vom Unternehmen selbst. Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussehen würde, also ist dies eine weitere große Chance für Ihre Anzeige, um Arbeitssuchende anzuziehen. Sie werden wissen wollen, wann sie damit rechnen können, von Ihnen zu hören. Wenn Sie den Menschen eine Vorstellung davon geben, wie der Prozess abläuft, verringern sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich großartige Talente bei Ihnen bewerben.
- Stattdessen empfehlen wir Ihnen, mit Ihren Einstellungsmanagern und dem Rekrutierungsteam zusammenzuarbeiten, um jede Vorlage an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
- Entdecken Sie die besten Jobbörsen für die Beschaffung aller Arten von Talenten.
- Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist.
- Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, https://www.personalturm.de/blog/2020/10/absage-bewerbung-muster.php die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten.
- Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie diese Rolle annehmen würden.
- Wenn Sie sich die Zeit nehmen, dies auf diese Weise zu tun, wird Ihr Unternehmen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und die richtigen Erwartungen für alle Bewerber zu wecken.
Bitte beachten Sie bei der Erstellung Ihrer Porter-Stellenanzeige, dass dies nur Beispiele für Porter-Aufgaben sind. Möglicherweise müssen Sie diese basierend auf den genauen Anforderungen Ihrer Stelle anpassen oder bearbeiten. Die Annahme eines Jobs ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie diese Rolle annehmen würden.
Unsere Textanalyse-Software kann Ihre JDs auf fehlende Abschnitte (z. B. Gehalt oder EEO) scannen, Vorlagen erstellen und nach Voreingenommenheit scannen, die verschiedene Kandidaten ausschließen könnte . In diesem Artikel vertiefen wir uns in Stellenbeschreibungen, warum Stellenbeschreibungen wichtig sind, und Vorlagen für Stellenbeschreibungen, die Ihnen dabei helfen, diese optimal zu formulieren. Laut Statista werden 34 Prozent aller Neueinstellungen über Online-Jobportale gefunden und etwa 30 Prozent darüber Unternehmens-Websites. Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage für Stellenausschreibungen, um Zeit bei Ihrem Einstellungsprozess zu sparen. Dieser Teil mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber viele Stellenausschreibungen schrecken Bewerber wegen ungenauer, vager oder verwirrender Berufsbezeichnungen ab.
Für Teams
Sie weigern sich anzuerkennen, dass der Markt kandidatengesteuert ist“, sagte ein Personalvermittler der Studie. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte des Jobs und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen.
Häufig stellt die Personalabteilung eine Vorlage zur Verfügung und die zuständige Abteilung trägt die Beschreibung ein, die dann ohne weitere Prüfung veröffentlicht wird. Im schlimmsten Fall ziehen sie eine ganze Menge unqualifizierter Bewerber an, die Sie nur Zeit und Geld kosten. Vergessen Sie nicht, den Job auch bei Ihren bestehenden Mitarbeitern zu bewerben. Oder Sie könnten ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm starten, um großartige Kandidatenempfehlungen zu erhalten.
Für Profis
Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt. Um sich für diese Stelle zu bewerben, antworten Sie auf diese E-Mail mit Ihrem Lebenslauf und erklären Sie, warum Sie an dieser Stelle interessiert sind. Bewältigen Sie den Papierkram im Büro und stellen Sie Tools wie Zeiterfassung, PTO und mehr auf der Baustelle mit einem benutzerfreundlichen, für Mobilgeräte geeigneten HR-System bereit.
Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge verkaufen, die die Arbeit für Sie großartig machen. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Wenn Ihr Unternehmen über ein schwarzes Brett verfügt, können Sie eine interne Stellenausschreibungsvorlage verwenden, um eine einprägsame Anzeige zu erstellen … und dort anheften. Nicht jeder ist seit der Pandemie „im Büro“, daher haben Sie möglicherweise ein digitales Schwarzes Brett, an dem Sie stattdessen posten können.