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Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige. Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und verwenden Sie durchgehend Aktionswörter. Erfolgreiche Stellenanzeigen werden nur durch eine überzeugende Arbeitgebermarke gestärkt.
- Wenn Sie ihnen jedoch einen Überblick darüber geben, was sie erwartet, sollten Sie sich daran halten.
- Zum Beispiel wäre „Sie werden unsere Kunden auf C-Suite-Ebene anrufen, um unsere neue Supply-Chain-Technologie zu erklären“ eine angemessenere Formulierung für eine Stellenausschreibung.
- Aufrichtigkeit und Klarheit müssen wesentliche Werte bei der Beschreibung der angebotenen Stelle sein.
- Auf diese Weise erhalten sie den vollen Umfang der Rolle und können sich als Teil des Teams vorstellen.
- Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger.
- Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen.
Jetzt befinden wir uns in einer Zeit, in der Kandidaten erwarten, dass Sie sie für Ihr Unternehmen verkaufen. Klischees und Slang können auch unbeabsichtigte Konnotationen haben oder für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben. Beispielsweise kann „schnelllebig“ als „zu viel Arbeit für zu wenige Menschen“ interpretiert werden. „Sei dein eigener Chef“ mag für Kandidaten so klingen, als würde ihr Vorgesetzter nie Zeit für sie haben.
Begeistern Sie Mit Der Jobposition
Bei einer von der Society for Human Resource Management durchgeführten Studie gaben mehr als zwei Drittel der einstellenden Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten bei der Rekrutierung für offene Stellen haben. Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jedes Mal die Besten einstellen. Es mag ein altes Klischee sein, aber der erste Eindruck zählt.
Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Denken Sie daran, dass eine klare, präzise Stellenbeschreibung Verwirrung darüber beseitigt, was die Rolle sein sollte und ob der Bewerber wahrscheinlich gut passt. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Stellenbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie verwenden, wenn Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Verwenden Sie eine traditionelle Stellenbezeichnung, die potenzielle Kandidaten verstehen und finden können, wenn sie eine Suche durchführen. Eine Stellenanzeige ist eine Anzeige, die Sie bezahlen, um auf einer Jobbörse oder einer Rekrutierungsseite geschaltet zu werden.
Zeigen Sie Das Wachstumspotenzial Auf Dem Karriereweg Auf
Zu diesem Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen kalydo worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln.
Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Jede Anzeige muss mit einer prägnanten Beschreibung oder Übersicht der Rolle beginnen. Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild. Folgen Sie den kostenlosen Vorlagen für Stellenbeschreibungen von HubSpot.