So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

Inhaltsverzeichnis

• Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt
• Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Was auch immer der Grund für die Dringlichkeit sein mag: Wenn Sie es eilig haben, sollten Sie sich auf bezahlte Werbung konzentrieren. Ob auf LinkedIn, Indeed oder einer anderen Jobbörse – Sie können alle Funktionen nutzen, um Ihre Anzeige in kürzester Zeit sichtbar zu machen, indem Sie die Dringlichkeit hervorheben. Achten Sie genau auf den Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenanzeige. Es kommt häufig vor, dass die Anfrage nach neuem Personal von einer ganz bestimmten Einheit kommt, die ihre Beschreibung der gesuchten Stelle übermittelt.

• Kopieren Sie auch nicht einfach Ihre Standard-Firmenbeschreibung und fügen Sie sie in diesen Abschnitt ein.
• Wir sehen viele Unternehmen darin, die Arbeit von zu Hause aus als „Flexibilität“ zu verkaufen.
• Listen Sie die Qualifikationen und Qualitäten auf, die der ideale Kandidat mitbringen sollte, aber bleiben Sie beim Wesentlichen (oder unterscheiden Sie zwischen Wesentlichem und Wünschenswertem).
• Deshalb müssen Sie darüber nachdenken, was Kandidaten bei Google oder in einem sozialen Netzwerk wie LinkedIn eingeben dürfen, um zu Ihrem Job zu gelangen.
• Factorial bietet ein Bewerber-Tracking-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess unterstützt.

In kleinen Unternehmen haben Arbeitssuchende oft Bedenken, sich direkt beim Arbeitgeber zu bewerben, weil sie nicht möchten, dass ihr aktueller Arbeitgeber erfährt, dass sie Arbeit suchen. Ganz gleich, wie viele Beteuerungen Sie in Bezug auf „Vertraulichkeit“ machen, die Menschen sind immer noch sehr vorsichtig. Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Obwohl Recruiting-Manager viele Aufgaben tragen, ist es wichtig, dass sie zunächst dafür sorgen, dass sich ihre Stellenanzeige wirklich von der Masse abhebt – das wird Ihnen helfen, mehr qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Das Wichtigste zuerst: Es ist wichtig, dem Leser die Stellenbeschreibung klar und prägnant zu vermitteln.

Es kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, wo Sie Werbung schalten können. Dazu könnten also ihre Motivatoren, Ziele und Bestrebungen gehören. Sie können auch ihre potenziellen Werte, Kommunikationsstile, Interessen außerhalb der Arbeit, ihre aktuelle Rolle (falls vorhanden) oder ihren beruflichen Hintergrund erkunden und ob sie bei der Jobsuche aktiv oder passiv sind. Welche Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Qualitäten sind genau erforderlich, damit die Person die Rolle gut ausüben kann?

Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt

Die Verwendung realer Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams verleiht Ihrer Stellenanzeige eine menschlichere Note und wirkt authentischer. Wenn Sie ein Video einbinden können, ist das auch eine tolle Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern vorzustellen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige verfassen sollen, die die Persönlichkeit Ihres Zielkandidaten anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit und überlegen Sie, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten. Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich gestalten und einige Beispiele dafür in der Praxis gesehen haben, ist es an der Zeit, eine Stellenanzeige für Ihre freie Stelle zu verfassen. Kurz gesagt: Eine transparente Stellenanzeige enthält keine Flusen oder Beschönigungen.

Die Bewerbung auf eine Stelle und der Einstellungsprozess können viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie einen klaren Weg festlegen, wie Arbeitssuchende vom Bewerber zum neuen Mitarbeiter werden können, können Sie leichter herausfinden, ob sich eine Bewerbung lohnt. Manche könnten durch eine Beurteilung abgeschreckt werden; andere könnten von der Aussicht auf ein Vorstellungsgespräch mit einem CEO begeistert sein. Selbst einfache Techniken wie das Fettdrucken von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigsten Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen. Geben Sie Ihrem Unternehmen also die besten Chancen, Eindruck zu hinterlassen.

Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Indem Sie den Menschen eine Vorstellung davon vermitteln, wie der Prozess abläuft, verringern Sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich Top-Talente auf Ihre Stelle bewerben. Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie Klicken Sie hier für mehr Infos ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht. Dies ist also eine weitere Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige effektiver zu gestalten. Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 wichtigsten Schritte bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt. Kein Text kann funktionieren, wenn Sie sich über Ihr Ziel und die Person, die Sie ansprechen, nicht im Klaren sind.

Nicht zuletzt ist es eine großartige Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie die richtigen Bewerbungen erhalten – und zwar viele davon. Überspringen Sie diesen Schritt nicht – so heben Sie sich von allen anderen Stellenanzeigen ab. Um Kandidaten anzulocken, sollte Ihre Position eine interessante, aber auch gebräuchliche Berufsbezeichnung haben. Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist.

Darüber hinaus benötigen Kandidaten möglicherweise ein höheres Bildungsniveau. In diesen Fällen kann eine längere Stellenbeschreibung hilfreich sein, um unqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Ich werde diesen Abschnitt hier nicht behandeln – es ist ein ganzer Blog-Beitrag für sich. Ich gehe davon aus, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens bereits erkannt und alle auf die Stelle eingestellt haben, damit wir uns auf den Prozess des Verfassens der Stellenanzeige selbst konzentrieren können.

Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Der Weltklasse-Job von Monster kann Ihnen mit einer kostenlosen Anzeige dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Sie können für jeden Abschnitt natürlich auch andere Namen verwenden, z. Die wichtigste Regel dabei ist, sich zu merken, für wen Sie die Stellenausschreibung schreiben.

Versuchen Sie, darüber nachzudenken, ob Sie eine echte Person kennen, die alle diese Kriterien erfüllt. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie dieser Kandidat sein würde, seinen Hintergrund, seinen aktuellen Job, mit anderen Worten, wo diese Person zu finden wäre. Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht. „Muss begeistert sein und eine positive Einstellung haben“ gehört nicht in die Anforderungsliste der Stellenanzeige. Niemand wird denken: „Nein, ich bin ein Mistkerl mit einer negativen Einstellung, ich bewerbe mich besser nicht für diese Stelle.“ Eine objektive Selbsteinschätzung ist gar nicht möglich. Nachdem Sie nun Ihre perfekte Stellenanzeige fertiggestellt haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Arbeit in die Welt hinauszutragen.