Wie Schreibe Ich Eine Gute Unternehmensbeschreibung Für Meine Stellenanzeige?

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Denken Sie daran, dass ein starker Onboarding-Prozess die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 % verbessert und die Produktivität um 70 % steigert. Wenn es sich beispielsweise um eine Aufsichtsfunktion handelt, erklären Sie mehr über die Positionen, die sie beaufsichtigen werden, und die erwarteten Ergebnisse ihres Managements. Dies kann besonders nützlich sein, wenn die Position, die Sie besetzen möchten, nur ein Vorstellungsgespräch erfordert, bevor Sie den richtigen Kandidaten auswählen. Sprechen Sie die guten und die weniger guten Aspekte an, um eine realistische Vorschau zu geben. Sugarcoating wird nur nach hinten losgehen und nicht die Talente anziehen, die gedeihen werden.

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Wenn Sie mit dem Schreiben der Stellenbezeichnung fertig sind, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Unternehmen kurz zu beschreiben. Vielleicht suchen Sie nach einer Zeitarbeitsagentur, die ... Stellen Sie schließlich sicher, dass Ihre Stellenanzeige gut lesbar ist. Entscheiden Sie sich für Stichpunkte, wenn Sie Vorteile, Anforderungen und Aufstiegschancen teilen.

Wenn die meisten Menschen an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Stellenanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Wenn Sie eine Marketingfirma sind, möchten Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil der Familie sind. Auch langweilige Berufe wie HVAC oder Klempner müssen den Bewerbern das Gefühl geben, in einem professionellen und sicheren Umfeld zu sein. Der Indeed-Bericht stellte außerdem fest, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrative Stellenbeschreibungen priorisiert haben.

Die Studie ergab, dass die Probanden die meiste Zeit damit verbrachten, sich die Informationen am Anfang des Postings anzusehen. Arbeitssuchende überflogen jedoch eher den unteren Teil der Stellenausschreibung, sodass dies der Platz für die weniger wichtigen Aspekte der Stelle ist. Vielleicht denken Sie, dass es wichtig ist, so viele Informationen wie möglich in Ihre Stellenausschreibung aufzunehmen. Schließlich können Bewerber mit mehr Informationen besser entscheiden, ob sie sich für die Stelle bewerben sollten oder nicht.

  • Bewerber nutzen die Stellenausschreibung als Entscheidungshilfe, ob es langfristige Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gibt.
  • Wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten für die Stelle suchen, müssen Sie auch die Mindesterfahrung in Jahren angeben, nach der Sie suchen.
  • Soft Skills sind persönliche Eigenschaften, die Sie benötigen, um in einem Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein – welche Sie bei Ihrem perfekten Kandidaten finden müssen, hängt von den Besonderheiten der Stelle ab.
  • Auch wenn sie einige Herausforderungen darstellen, gibt es Möglichkeiten, die Vorteile der Ferneinstellung zu steigern.
  • Im heutigen wettbewerbsorientierten Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen.
  • Aufbau von Beziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt beruhen, und Behandlung unserer Teammitglieder wie Familienmitglieder.

Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Dass Ihre Stellenanzeige von Personen gefunden wird, die nach der von Ihnen beworbenen Position suchen, ist nur die halbe Miete, aber es ist auch der allererste Schritt im Einstellungsprozess.

Bereit Zu Mieten?

Wenn Sie ihnen nicht blind vertrauen, wenn Sie ihnen nicht unnachgiebig vertrauen, haben Sie keine Möglichkeit, die Mehrheit der ungeeigneten Kandidaten automatisch zu überprüfen, und Sie haben nur eine Menge Zeit verschwendet. Wir lassen uns natürlich hinreißen und beschreiben, was die Position braucht, ohne zu viel darüber nachzudenken, ob es tatsächlich Leute gibt, die diese Fähigkeiten vereinen. Wenn das der Fall ist, müssen Sie möglicherweise zurückgehen und die Rolle selbst überdenken oder zwei separate Personen mit der Arbeit beauftragen. Meistens sind solche Anforderungen bloße Euphemismen, äußere Ausdrücke dafür, wie wir über die Art von Menschen denken möchten, die wir an unserem Arbeitsplatz haben. Schreiben Sie das in Ihren Klappentext über Ihre Unternehmenskultur.

Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?

Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die tatsächliche Fahrtzeit angeben. Ein Kandidat wird immer scharf auf eine Stelle sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzen kann. Seien Sie bei Ihren Titeln wie „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical Designer“ spezifisch und verringern Sie hoffentlich die Anzahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen. Diese Anzeige ist in jeder Hinsicht ein allgemeines Beispiel.

Idealerweise evaluierst und änderst du jedes Mal, wenn du postest, aber es ist eine gute Faustregel, sie alle sechs Monate zu überarbeiten. Sprechen Sie also zuerst mit Ihren Kandidaten und später über das Indeed Kosten Unternehmen. Anstatt unpersönliche Aussagen zu machen – „Der ideale Kandidat wird . Es gab viele Innovationen im Recruiting und HR, aber ein Bereich, der relativ unverändert geblieben ist, ist die Stellenbeschreibung. Die heutigen Stellenausschreibungen sehen denen aus den Jobbörsen der 1990er-Jahre verblüffend ähnlich.

Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun). Drittens benötigen Kandidaten einen kurzen Überblick über die Position, um zu verstehen, wie Erfolg in dieser Rolle aussehen könnte. Um die Aufmerksamkeit hochwertiger Kandidaten sofort auf sich zu ziehen, sollte Ihre Stellenbeschreibung schnell, präzise und spannend sein. Geben Sie potenziellen Kandidaten eine Einführung in Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen an die Stelle und bauen Sie ihre Begeisterung für den Beitritt zu Ihrem Team auf.

Wenn Sie jemanden mit 4 Jahren Erfahrung in X suchen, schreiben Sie nicht 4 in die Anforderungen. Fragen Sie sich: „Wenn ich jemanden mit 2 Jahren Erfahrung, aber einer anderen positiven Eigenschaft zum Ausgleich finden würde, würde ich sie in Betracht ziehen? Der zweithäufigste Fehler ist der Versuch, den idealen Kandidaten zu beschreiben. Bei der Einstellung gibt es keine einzigartige Rasse idealer Kandidaten. Entdecken Sie die besten Jobbörsen für die Beschaffung aller Arten von Talenten. Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen.